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生產線外移人力過剩怎麼辦?

行政院主計處12/30日發布年度調查報告指出,製造業生產線外移已成為廠商人力過剩的主要原因,面對人力過剩,採取「資遣」的國內廠商比率已快速升至二三.六%,採取「優退」(鼓勵提前退休)的廠商比率也升至一四.三%,雙雙創下歷年新高

工商時報   / 于國欽/台北報導

行政院主計處12/30日發布年度調查報告指出,製造業生產線外移已成為廠商人力過剩的主要原因,面對人力過剩,採取「資遣」的國內廠商比率已快速升至二三.六%,採取「優退」(鼓勵提前退休)的廠商比率也升至一四.三%,雙雙創下歷年新高。 主計處在今年七月至九月訪查國內九千六百家廠商(含工業及服務業),進行「事業人力僱用狀況調查」,這份調查指出有八.四%的廠商表示已出現人力過剩,這一比率較去年為高,其中製造業部門認為人力過剩者更逼近一二%。 何以會出現人力過剩?這些人力過剩的製造業廠商多數表示是因為「業務不振」,不過持此一看法的廠商比例已連續兩年下滑,但認為是因「生產線外移」的比率卻連年提高,今年持此一看法的製造業廠商比率已升至九.一%的歷年新高,生產線外移已躍居導致人力過剩的第二大原因。 對於企業人力過剩該怎麼處理?主計處官員表示:「近年廠商處理過剩人力愈來愈趨於多元化。」這份調查顯示,今年已有二三.六%的企業(含工業及服務業)採取資遣方式解決這一問題,這一比例不但創歷年最高,而且比民國八十七年亞洲金融風暴時高出一倍以上。 此外採取「優退」措施的廠商比率也由民國八十七年的三.七%驟升至一四.三%,換言之,除了採取「遇缺不補」的傳統作法外,採取「資遣」與「優退」解決人力過剩的廠商正快速增加,至於採取「 減薪」的廠商則顯著降低。 主計處官員表示,今年調查期間雖然有不少廠商認為人力過剩,但同時也有廠商仍處於缺工狀態,總計缺工總人數十五萬餘人,與去年相差不遠,惟值得注意的是,這些職缺的平均月薪已降至兩萬六千元,比去年少了一千多元,其中服務工作人員的薪資更降至一萬八千元,比去年整整少了三千元。 本單元由新網廣告整理,刊登分類廣告請洽(02)2522-2790

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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